• Chuyên cung cấp thiết bị phòng cháy chữa cháy chính hãng giá thành rẻ và phục vụ tốt nhất trên địa bàn Vinh Nghệ An và toàn quốc

Những phong cách lãnh đạo cơ bản

Lượt đọc: 240

SÁU PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO

1 LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH TRUYỀN TẦM NHÌN

- Thu hút những nhân viên trung thành và dám hy sinh bỏ nhiều năm và công sức cho việc đạt mục tiêu của tổ chức

Giúp tổ chức phát triển nhanh

 hướng mọi người đến hoài bão chung.

Mức độ tác động: tích cực nhất.

Áp dụng: khi có những thay đổi đòi hỏi một tầm nhìn

mới, hoặc khi cần đưa ra định hướng rõ ràng.

2  LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH HUẤN LUYỆN

- Nhân viên theo bạn vì những gì bạn đã làm cho họ

- Tổ chức tiếp tục phát triển thông qua sự phát triển nhân viên

Mức độ tác động của phương pháp này rất tích cực giúp nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc lâu dài thông qua việc huấn luyện các kỹ năng cần thiết.

3 LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH LIÊN KẾT

Tạo ra sự hài hòa bằng cách kết nối mọi người lại với nhau.

hàn gắn rạn nứt trong nhóm Cộng sự, tạo

động lực thúc đẩy mọi người trong những lúc căng thẳng

hoặc để cùng cố các mối quan hệ.

4  LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH DÂN CHỦ

Luôn ghi nhận kết quả và năng lực của nhân viên gia tăng khả năng tầm nhìn và sự thành công xây dựng lộ trình phát triển kĩ năng để thành công

Nhân viên muốn đồng hành với kết quả và thành công

Mọi vấn đề được giải quyết dễ dàng Tác động cộng hưởng: coi trọng đóng góp của nhân viên và sự tận tụy của họ trong công việc.tạo sự đồng tâm nhất trí để nhận được nhữngđóng góp đáng giá từ phía nhân viên,

5 LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH YÊU CẦU CAO ĐỘ

-Trao những công việc vượt trên năng lực của nhân viên nhưng có kiểm soát tạp áp lực về thời gian

- Không chỉ làm việc vui vẻ, tự nguyện

Thời gian, năng lượng và nguồn lực đều tập trung cho nhu cầu và sở thích của Tác động cộng hưởng: hoàn thành mục tiêu, thử thách

một cách nhanh chóng.nhằm đạt được kết quả xuất sắc nhờ sự hăng

hải làm việc của cả nhóm.

6 LÃNH ĐẠO THEO PHONG CÁCH MỆNH LỆNH

- Dựa vào chức danh, không dựa vào tài năng

- Vị trí thường có được từ sự bổ nhiệm

- Nhân viên chỉ theo do quyền lực được chỉ định

Tác động cộng hưởng: đưa ra chỉ thị rõ ràng trong

trường hợp khẩn cấp, trấn an tinh thần mọi người.

Áp dụng trong thời điểm khủng hoảng nhằm tạo ra

thay đổi ngoạn mục hoặc để xù trí với những nhân viên có vấn đề

Hãy để lại comment bên dưới để được tư vấn về sản phẩm

Hỗ trợ mua hàng